看看我们的凯伦·米尚的专栏吧, 与博天堂入口技能发展部合作, 讲述她对招募神经发散型人才的看法.
在博天堂入口，十分之一的人是神经分化者. 然而，我们似乎往往缺乏对如何支持和支持工作场所非神经典型人才的明确关注. 就像其他因为种族等原因而具有多样性的人一样, 性, 或性别, 神经分化的个体经常遇到社会障碍.
在科技行业, 我们早就承认技能短缺, 神经发散型人才可能是弥合这一鸿沟的答案之一，尤其是在网络安全领域.
神经分化型的人是网络安全企业的绝佳招募对象. 他们非常注重细节, 有条不紊的, 容易识别模式, 有高度的专注度, 并且是优秀的问题解决者. 这些品质在网络领域都非常重要，也是人才脱颖而出的必要条件. 神经发散型人才库中充满了这些优势.
神经分化者展示了工作的关键技能, 很明显，科技企业只会从寻求更大的组织神经多样性中受益.
这在很大程度上始于求职过程中的帮助. 充斥着行话的招聘广告通常不会吸引非神经正常的人, 或者如果他们这么做了, 他们用不同的方式解释行话, 在这个过程中，他们往往处于不利地位.
利用博天堂入口的神经多样性可以帮助减少我们的技术人才短缺，并改善我们的行业. 是时候看看我们该怎么做了.
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